建設業界では今、人手不足がますます深刻になっています。若い世代がなかなか集まらず、ベテランの職人さんも引退してしまう中、どうしたらこの状況を改善できるのでしょうか？
本記事では、専門家の意見をもとに、建設業界の人手不足を解消するための具体的な方法をわかりやすく紹介します。建設業界で働くことの魅力ややりがいについても触れていきますので、ぜひ最後までお読みください。
建設業界が抱える人手不足の現状とその影響
建設業界では今、若年層の減少や高齢化により深刻な人手不足が続いています。とくに現場作業は「汚れる仕事」「過酷な労働」として敬遠されがちで、若者の関心を集めるのが難しい現状です。このままでは、建設業界全体に深刻なリスクが及ぶ可能性があり、業界全体での早急な対策が求められています。
人手不足の主な原因｜若年層離れと高齢化による労働力の減少
建設業界の人手不足は、若年層の建設業離れと高齢化に伴う労働力の減少が大きな原因です。現役で活躍する職人が引退すると後継者がいないケースが増えており、技術の継承が進まない問題が浮き彫りになっています。「汚れた仕事は嫌」などの時代の変化や、高齢化による職人の手離れ、後継者不足が大きな課題といえるでしょう。
人手不足3つの解決策
1.労働環境の改善で従業員の定着率向上を図る
人手不足の解決に向けた第一歩として、職場環境の改善が挙げられます。ある企業では、社員の福利厚生や働きやすい環境作りを進めています。こうした改善により、従業員が安心して長く働ける環境が整い、離職率の低下と安定した人材確保が期待できます。従業員が居心地良く働ける環境が、持続可能な建設業界を支える重要な要素となるでしょう。
2.若手採用と育成で未来の人材を確保する
将来の建設業界を支えるためには、若年層の採用と育成が不可欠です。若手が魅力を感じるキャリアパスを示し、研修制度を整えることで、若年層の採用を促進する企業も増えています。さらに、成長機会やキャリア形成の支援が充実すれば、業界に新しい風を吹き込み、将来の人材不足への備えにもつながります。若者を引きつける方法について、具体的な策が求められています。
3.ドローンやAIの導入で作業効率を向上
建設現場では、ドローンやAIなどの最新技術を活用することで、作業の効率化が進んでいます。ドローンなどについて少しずつ学んでいるが、実用までにはまだ時間がかかるという企業も多く、今後テクノロジーの導入が普及すれば、建設業界全体の効率化と生産性の向上が実現するでしょう。
外国人労働者の採用による人材確保とその課題
一部の建設企業では、外国人労働者の採用を進めることで人手不足に対応しています。しかし、ビザ申請の手続きが複雑であることや、労働法の理解に時間がかかるなど、採用には多くの課題が伴います。また、外国人労働者の採用は考えていないが、業界他社では多く取り入れている企業もあり、特に小規模な企業では対応が進んでいないのが現状です。
建設業界で働く魅力｜やりがいと誇りを持てる仕事
建設業で働く一番のやりがいは、自分の手がけた建物や構造物が形として残ることです。完成した建物を見て「ここは自分が作った」と感じられる達成感や、それを子どもたちに伝えられる喜びがあります。このようなやりがいが、建設業界で働く大きな魅力の一つであり、業界への関心を引きつけるポイントにもなります。
建設業界が今すぐ取り組むべき人手不足の解決策
建設業界の人手不足を解決するためには、さまざまな視点からのアプローチが必要です。労働環境の改善や若手の育成、テクノロジーの導入、外国人労働者の活用といった取り組みを業界全体で進めることで、持続可能な人材確保が期待されます。
建設業界の未来を築くため、各企業が今すぐできることから行動を起こし、より良い職場環境と人材の確保を目指していきましょう。
